¿Para qué sirve el SG-SST en una mipyme?

El SG-SST garantiza que tu empresa cuide a sus trabajadores, cumpla la ley y evite sanciones. Previene accidentes y enfermedades laborales, organiza la prevención con procesos claros y demuestra responsabilidad frente a clientes, autoridades y aliados.

• Cumplimiento legal sin enredos (Decreto 1072 de 2015, Resolución 0312 de 2019).
• Prevención real de riesgos y accidentes.
• Reducción de costos por incapacidades, sanciones y demandas.
• Confianza y reputación para competir y acceder a contratos.

Estándares simples y prácticos para mipymes

• Matrices de riesgos claras y actualizadas.
• Programas básicos de capacitación y prevención.
• Documentos y formatos ligeros (lo justo y necesario).
• Roles y responsabilidades definidas en SST.
• Evidencias listas para auditorías de ARL o Ministerio de Trabajo.

¿Quién puede diseñar un SG-SST?

Según el Decreto 1072/2015 y la Resolución 4502/2012, quien diseñe o implemente el SG-SST debe contar con Licencia en SST vigente. Con SINACOL, el diseño e implementación está respaldado por licencia, garantizando validez legal y técnica.

¿Cuáles son las sanciones por incumplir?

No implementarlo puede acarrear multas entre 1 y 5000 SMMLV (Ley 1562 de 2012; Ley 1610 de 2013), además de cierre temporal o definitivo. En 2025, esto equivale desde $1.300.606 COP hasta más de $6.500 millones COP.

¿Para qué sectores aplica?

Para todas las empresas con al menos 1 trabajador, en cualquier sector.

¿En cuánto tiempo puedo implementarlo?

Con SINACOL, una mipyme comprometida puede estructurar e implementar un SG-SST sólido en 12–18 meses. Si la meta es auditoría/certificación (ISO 45001), recomendamos hasta 24 meses según tamaño y riesgo.